为进一步深化绩效收入分配制度改革，持续推动收入分配科学化、规范化和制度化，1月23日上午，Im体育官网召开绩效工资改革实施方案第三次修订工作布置会，绩效工资改革领导小组办公室成员参加会议，会议由吴昌标副校长主持。
会上，人事处负责同志详细解读了Im体育官网绩效工资改革实施方案（第二次修订）的指导思想、目的、依据，以及绩效工资的构成、总量的核定、分配等内容，对绩效工资实施方案改革的方向和基本框架以及拟解决的问题等方面作了解释说明。各绩效工资改革领导小组办公室成员结合各自职责，畅谈对绩效工资实施方案修订的认识和思考，就如何充分发挥绩效工资分配的激励导向作用等提出意见建议。
最后，吴昌标副校长作了总结讲话，他充分肯定了Im体育官网绩效工资改革所取得的成效，同时，也指出实施方案还存在一些不尽合理之处，强调绩效工资改革是一项复杂的系统工程，涉及全体教职工的利益，关系到全体教职工积极性、创造性的发挥，是激发内生活力、推动学校事业高质量发展的重大举措，需要立足全局，循序渐进，持续改进。要求：一要调研更深入。要深入教学一线，广泛收集绩效工资改革的意见和建议，针对绩效工资改革实施方案第二次修订以来反映较为集中的领域，精准施策，靶向发力。二要导向更明确。坚持“按劳分配、优绩优酬”原则，以实绩为重点，尽可能将工作量化，体现工作量和贡献度，多劳多得，同时突出激励与约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，充分发挥绩效工资“指挥棒”作用。三要指导更强化。要加大绩效工资相关政策的培训和宣讲力度，做好答疑解惑工作，在更大层面上统一思想、凝聚共识，激发办学活力、提升教职工工作积极性。
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